Claire's Blog

我是 Joan Chen 陳佳雯，這篇文章是《科技小姐 Miss Tech》女科技人專訪文章的第一篇。《科技小姐 Miss Tech》是一個由我發起的社會回饋計畫，透過專訪女科技人及舉辦女性交流活動鼓勵更多女學生進入資訊科技產業。

這是第一場專訪，緊張又興奮的我打開視訊鏡頭等待 Claire 的加入，沒多久就看見一個熟悉的面孔帶著親切的笑容跟我們打招呼。

Claire Chang 是擁有十多年經驗的前端工程師。從小熱愛打遊戲的她，夢想是進入遊戲產業，寫出趣的程式。因著對遊戲的好奇，Claire 從國中開始就接觸網頁開發軟體 Flash，一直到大學時的畢業專題也是負責前端的設計與開發。

除了是工程師之外， Claire 同時也是兩個孩子的媽媽，身兼母親、妻子、媳婦、工程師等多重角色的她，時常忙碌於家庭與職場當中。

生活與工作該如何平衡？ Claire ：「其實都只是不一樣的選擇而已」

我問她，在工作上曾經覺得哪個時刻特別困難嗎？她回答：「我覺得比較困難的是在生大寶的時候，出生前的一切檢查都正常，但出生後就發現問題。」

由於大寶是特殊兒的緣故，需要一位家長專心照顧小孩。在與先生協調後，兩人決定由爸爸專心帶小孩，媽媽則主要專心於工作。談到女性工程師該如何平衡生活與職場時，Claire 智慧的回應說：「其實都只是不一樣的選擇而已」。在時間精力有限的情況下，有些母親選擇在家教育下一代，有些選擇只生一個孩子，也有些選擇請保母照顧小孩。

沒有所謂最正確的生活之道，只有最適合自己的選擇。

女性工程師帶給職場的好處：減少無效加班、減少硬套新技術

Claire 相信女性在工程領域的職場也可以有很好的發揮，而且是不可或缺的角色。她剛進公司時，除了產品測試團隊外，就只有自己一位女性工程師。但自從有越來越多關於職場多元性的研究出現，社會漸漸重視缺乏多元性帶來的問題，公司也越發意識到應該稍微平衡懸殊的性別比。

她發現自從公司裡女性工程師增加後，「無效加班」的情況就改善很多。根據她的觀察，發現大部分女性工程師都不太喜歡加班，因此推測無效加班會減少的其中一個原因，可能是其他男性同事慢慢發現，其實不用拼命加班也可以有很好的專案產出。另外她也發現，以往常會發生工程師「硬套新技術」在不適合的專案上，而自從女性工程師漸漸增加後，這樣的情況也越來越少。

Claire 強調並非是因為女性的帶領而出現這些改變，而是因為女性加入後，職場環境多了一些不同的聲音。或許這些聲音不一定是正確的，但卻可以提供團隊不同的思考方向。在同事之間互相學習的過程中，一起討論出更佳的解決方案。過程中也能發展出多元的文化。其實不僅是性別，多元的專業領域、文化背景等，都可以正向影響工作的環境與產出。

提升自身實力、獲得團隊認可

增加女性工程師的比例也許是第一步，當光是如此仍不足以達成多元和諧的職場環境。Claire 分享若女性工程師希望自己的聲音可以被大家傾聽與採納，首先必須先獲得同事對自己能力的認可。「提升實力、獲得團隊認可」是不可缺少的前提。在被認可與重視的情況下，自然較容易發揮影響力。Claire 說：「當我的建議慢慢的被採納被看見、而我也看到專案的成功時，我覺得會帶來很大的成就感。」

在男女比懸殊的職場如何建立良好關係

雖然從大學到出社會，身邊的同學、同事都是以男性居多，Claire 還是說：「就是會覺得格格不入。」尤其是下班後不會與其他男性同事一起去打球或喝（看）酒（妹），就減少了一些可以拉近同事關係的機會以及獲得消息的管道。

雖然如此，工作經驗豐富的 Claire 也找到一套對應的好方法：「我會選擇把份內的事情做好，並提升自己的能力，至少讓他們尊重妳。」同時，她也分享一個小秘訣：「盡可能地去幫助他們，比如幫助他們解決問題，至少這樣可以讓他們想要與妳打好關係。」

結語：多參加外部活動，增加自信

最後，Claire也鼓勵對資訊科技有興趣的新生代女孩們，不要害怕參加黑客松或技術討論社群。她分享自己當初參加黑客松時收到主辦方的稱讚，而大大增加對自己的自信心：「自己覺得做得很爛，但大家都覺得很好，就覺得難道自己真的做得很好嗎（笑）。」她鼓勵大家多參加外部的活動跟社群，不管是黑客松還是技術討論團體，因為在這些活動遇到的人們跟自己沒有利益掛勾，不僅相處起來自在舒服，也更願意鼓勵彼此。

今天很榮幸的可以採訪到 Claire，讓夢想成為工程師但還是學生的我，有機會一窺現今女性工程師的生活。她的人生經驗帶給妳什麼樣的收穫呢？歡迎留言跟大家交流！

註：黑客松是「程式設計（hack）」和「馬拉松（marathon）」的複合詞，通常指一群程式設計者在兩天左右的時間發想創新的點子，並將原型用程式編寫出來。